延迟退休政策下，医院临聘人员的退休年龄需结合身份性质、地方政策及劳动合同综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 临聘人员身份性质是关键

• 若为“非全日制员工”（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时）：
  根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制员工不适用退休年龄限制，双方可协商终止用工关系。但实践中，医院通常要求此类人员达到法定退休年龄（目前男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁）后终止用工。
• 若为“全日制员工”（与医院签订正式劳动合同）：
  需区分“管理岗/技术岗”与“工勤岗”：
  
  • 管理岗/技术岗（如医生、护士）：通常按女性55岁、男性60岁退休；
    
  • 工勤岗（如保洁、后勤）：女性50岁、男性60岁退休。
    延迟退休政策逐步实施后，具体年龄可能调整，需以最新政策为准。

2. 延迟退休政策的影响

• 政策框架：根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男性退休年龄每4年延迟1岁，最终至63岁；女性每2年延迟1岁，管理岗至58岁、工勤岗至55岁。
  例如：1965年出生的男性，原60岁退休，延迟后可能61岁退休。
• 临聘人员的适用性：
  若临聘人员与医院签订的是无固定期限劳动合同，且岗位性质符合延迟退休条件，则需按政策调整退休年龄；
  若为固定期限劳动合同（如1年一签），合同到期时若未达到新退休年龄，医院可续签或终止合同，但需遵守《劳动合同法》关于终止补偿的规定。

3. 地方政策的差异

• 部分省份（如广东、浙江）已出台细则，允许医院根据岗位需求灵活安排临聘人员退休年龄。例如：
  
  • 高级职称医护人员可申请延迟至65岁退休；
    
  • 特殊工种（如放射科）可提前退休。
    建议：查询所在省份人社厅官网或咨询医院人事部门，确认地方性规定。

4. 劳动合同的约定优先

• 若劳动合同中明确约定了退休年龄（如“合同终止于乙方达到法定退休年龄之日”），则以合同为准。但约定不得低于法定最低标准（如女性工勤岗不得约定低于50岁）。
  
• 案例参考：某医院与保洁员签订的合同约定“60岁退休”，但根据地方政策，女性工勤岗50岁即可退休。法院最终判决合同条款无效，按政策执行。

法律建议

1. 核实身份性质：向医院人事部门确认自己是“非全日制”“全日制管理岗”还是“工勤岗”，以确定基准退休年龄。
   
2. 关注政策更新：延迟退休政策逐步落地，建议每年查询人社部或地方人社厅官网，获取最新年龄调整表。
   
3. 审查劳动合同：若合同中退休年龄条款与政策冲突，可要求医院修改；若医院拒绝，可向劳动监察部门投诉。
   
4. 提前规划：若希望延迟退休，可与医院协商签订《延迟退休协议》，明确工作期限、待遇等条款。

如有进一步疑问（如具体省份政策、合同条款审查），可直接向我咨询。我会结合您所在地区和岗位性质，提供更精准的建议。