您好，关于您提出的法定假日加班费及具体日期的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定假日的具体日期（自2025年1月1日起）

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我国的法定节假日全年共13天，具体安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定假日加班费标准

在上述法定节假日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些日子里特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班。

2. 调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

四、劳动者权益保护

作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时，通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，法定假日的加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应依法行事，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。