已被开除的员工天天去打卡违法吗-陈俊如律师

已被开除的员工天天去打卡违法吗-陈俊如律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论：已被开除的员工天天去打卡本身并不直接违法，但具体是否构成问题需结合实际情况判断，包括公司规定、开除合法性及员工行为目的等。

分析如下：

公司规定与开除合法性：
- 如果公司已经合法地开除了员工，并且员工已经收到了正式的开除通知，那么员工与公司之间的劳动关系即告终止。此时，员工继续打卡可能并不违反公司规定（如果公司没有明确禁止），但也不再享有公司员工的权利和义务。
- 如果公司的开除行为存在违法或不当之处（如未按照法定程序进行、缺乏合法理由等），员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，员工打卡可能被视为对公司管理的一种抗议或表达不满的方式，但并不直接构成违法行为。
员工行为目的与影响：
- 如果员工天天打卡是为了收集证据（如证明公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼，那么这种行为是合法的，并且可能是必要的。
- 如果员工打卡是为了干扰公司正常运营、骚扰其他员工或进行其他不当行为，那么这种行为可能构成对公司权益的侵害，公司有权采取相应措施予以制止，并可能追究员工的法律责任。
法律后果与建议：
- 对于已被开除的员工来说，天天打卡本身并不直接导致法律后果。但如果员工的行为超出了合理范围，如干扰公司运营、骚扰员工等，公司可以报警处理或通过法律途径追究员工的责任。
- 如果员工认为公司的开除行为违法或不当，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，员工应保留好相关证据（如开除通知、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

额外建议：

对于公司而言，如果希望避免类似情况的发生，建议在开除员工时严格按照法定程序进行，并确保开除决定的合法性和合理性。同时，公司可以制定明确的规章制度，规定员工在离职后的行为规范，以减少不必要的纠纷。
对于员工而言，如果遭遇不公正的开除或认为自己的权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的权益。在采取行动前，建议先咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法有效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工按时打卡但是不做任何工作，开除并不一定违法，但需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，劳动关系是基于双方的信任和合作而建立的。员工有义务按照劳动合同的约定，提供符合要求的劳动，而雇主则有义务支付相应的工资。现在，我们针对这个问题，从几个角度来分析：劳动合同与岗位职责：如果劳动合同或岗位职责中明确规定了员工的工作内容，而员工却未履行这些职责，那么这很可能构成违约行为。在这种情况下，雇主有权根据劳动合同的约定，以及《劳动合同法》的相关规定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。员工的行为是否构成严重失职：如果员工虽然按时打卡，但完全不做任何工作，这可能被视为严重失职。严重失职通常指的是员工违反劳动纪律，不履行或不完全履行劳动义务，且这种行为对用人单位的正常运营造成了较大影响。在这种情况下，雇主有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。解雇程序的合法性：即使员工存在严重失职行为，雇主在解雇员工时也需要遵循一定的程序。例如，雇主可能需要提前通知员工，或者与员工进行协商，并支付相应的经济补偿（如果法律规定或劳动合同有约定）。如果雇主未按照法定程序解雇员工，那么解雇行为可能被视为违法。特殊情况的处理：如果员工因为某些特殊原因（如健康问题、家庭问题等）暂时无法履行工作职责，但已经及时告知了雇主，并且正在积极寻求解决方案，那么雇主在考虑解雇员工时，可能需要更加谨慎。在这种情况下，雇主可以与员工协商，采取调岗、休假或其他措施来解决问题，而不是直接解雇员工。综上所述，员工按时打卡但不做任何工作，开除是否违法取决于具体情况。如果员工的行为构成严重失职，并且雇主按照法定程序进行了解雇，那么解雇行为通常是合法的。但如果存在特殊情况，或者雇主未按照法定程序进行解雇，那么解雇行为可能被视为违法。因此，在处理这类问题时，建议雇主咨询专业律师，以确保自己的行为符合法律规定。

结论：安排员工天天来公司打卡是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：若打卡行为与正常工作相关且合理法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对员工进行合理的工作管理，包括要求员工按时上下班并打卡记录考勤。这是用人单位维护正常工作秩序、保障工作效率的必要手段。具体分析：如果打卡行为是为了记录员工的出勤情况，且打卡时间、地点等安排合理，不侵犯员工的合法权益（如休息权、隐私权等），那么这种打卡行为是合法的。例如，公司规定每天上午9点前打卡，作为计算工资和考勤的依据，这是合理的。若打卡行为超出合理范围或侵犯员工权益法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位的管理行为不得违反法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果打卡行为过于频繁、地点不合理或侵犯了员工的隐私权等，则可能构成违法行为。具体分析：打卡频率过高：如果公司要求员工不仅在工作日打卡，还在休息日或法定节假日打卡，且没有合理的解释或补偿，这可能侵犯了员工的休息权，是不合法的。打卡地点不合理：如果公司要求员工在非工作场所（如家中）打卡，且这种要求没有合理的业务需求作为支撑，可能侵犯了员工的隐私权或生活自由，也是不合法的。打卡与工资、福利等挂钩不合理：如果公司仅因员工未打卡就扣除全部工资或取消相关福利，而打卡行为本身并非员工故意违反公司规定或造成公司损失的原因，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，是不合法的。特殊情况下的打卡行为远程工作或弹性工作制：在远程工作或弹性工作制下，员工可能不需要每天到公司打卡。如果公司仍然要求员工天天打卡，且没有合理的解释或调整工作安排，这可能不符合远程工作或弹性工作制的初衷，也可能引发员工的反感或法律纠纷。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如销售、外勤等），员工的工作时间和地点可能更加灵活。如果公司对这些岗位的员工也要求天天打卡，且没有考虑到岗位的特殊性，这可能不合理也不合法。法律建议：作为用人单位，应合理制定打卡制度，明确打卡的目的、时间、地点等要求，并确保这些要求不侵犯员工的合法权益。作为员工，如果认为公司的打卡制度不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：如果公司的打卡制度违反了法律法规或侵犯了员工的权益，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工上班不让打卡且每天加班的行为是否违法，需分情况讨论。不让打卡可能涉及考勤管理违规，而每天加班则可能涉及加班时长超标及加班费支付问题。一、关于不让打卡的问题考勤管理角度：打卡是公司记录员工出勤情况的一种常见方式，有助于公司管理员工的工作时间和出勤率。如果公司明确规定了打卡制度，但拒绝让员工打卡，这可能构成考勤管理上的违规。员工有权要求公司按照既定制度进行考勤管理，以确保自己的出勤记录准确无误。员工权益角度：不让打卡可能影响员工的出勤记录，进而影响员工的工资、奖金、晋升等权益。员工有权要求公司提供合理的考勤方式，并保障自己的出勤记录得到准确记录。二、关于每天加班的问题加班时长限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果公司要求员工每天加班，且加班时长超过了法定限制，那么这种行为是违法的。加班费支付：根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。如果公司要求员工加班但未支付相应的加班费，那么这种行为也是违法的。三、综合建议与公司沟通：员工可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不让打卡和每天加班的具体原因，并表达自己的关切和诉求。收集证据：如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果公司行为确实违法，且员工无法通过沟通解决问题，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。四、可能后果如果公司行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可能因此获得相应的经济补偿，如加班费、经济补偿金等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工上班不让打卡是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由禁止员工打卡，可能涉及侵犯员工合法权益或违法解除劳动合同的风险；若因合理原因（如系统故障、特殊岗位安排）且及时告知员工，则通常不构成违法。以下从不同角度详细分析：一、用人单位禁止打卡的合法性分析基于劳动条件的角度根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括考勤设备（如打卡系统）。若用人单位故意取消员工打卡权限，导致员工无法正常记录出勤，可能被认定为“未提供劳动条件”，员工有权要求用人单位改正或解除劳动合同并主张经济补偿。基于解除劳动合同的角度若用人单位以“禁止打卡”为由认定员工旷工，并据此解除劳动合同，需满足以下条件才可能合法：规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定考勤制度，并向员工公示或告知；事实依据充分：需证明员工存在故意不打卡或旷工行为；程序合法：解除前需通知工会（如有）并听取员工申辩。若用人单位未满足上述条件，可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿（赔偿标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。二、特殊情形下的处理系统故障或客观原因若因打卡系统故障、网络问题等客观原因导致员工无法打卡，且用人单位未及时修复或提供替代方案（如手工签到），员工可保留证据（如通知记录、同事证言）证明自己实际出勤，避免被认定为旷工。特殊岗位安排对于外勤、销售等需频繁外出的岗位，用人单位应通过移动考勤、客户签到等方式替代固定打卡。若强行要求此类员工到公司打卡，可能被认定为不合理管理，员工可提出异议。三、员工的应对策略收集证据保存公司禁止打卡的通知、邮件或聊天记录；记录实际出勤情况（如客户签到表、工作成果）；收集同事证言或监控录像（如有）。沟通协商向用人单位书面提出异议，要求恢复打卡权限或提供替代方案，并保留沟通记录。投诉与仲裁投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处用人单位违法行为；仲裁：若用人单位以此为由解除合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。四、用人单位的责任与建议完善考勤制度明确打卡规则、异常情况处理流程（如系统故障时的替代方案），并通过民主程序公示。合理行使管理权禁止打卡需有正当理由（如员工严重违纪），且需与员工协商一致，避免单方面强制措施。及时沟通解释若因客观原因暂停打卡，需及时告知员工并说明恢复时间，避免引发纠纷。总结：员工上班不让打卡是否违法，需结合禁止原因、管理程序及后果综合判断。若您遇到此类情况，建议先收集证据并与用人单位沟通，若无法解决可进一步通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。

员工没上班打卡是否违法，需分情况讨论：单纯未打卡但实际出勤或已履行请假手续法律层面：若员工因客观原因（如打卡机故障、忘记打卡）但实际出勤，或已按公司规定履行请假手续（如病假、事假），则未打卡行为本身不构成违法。此时，公司应依据实际出勤记录或请假证明支付工资，不得以未打卡为由克扣。公司管理角度：公司可通过完善考勤制度（如允许补打卡、要求提供出勤证明）来规范管理，避免因疏忽导致员工权益受损。未打卡且未出勤，也未履行请假手续法律层面：若员工既未打卡也未出勤，且未履行请假手续，则可能构成旷工。旷工本身不直接违法，但违反公司规章制度。公司可根据规章制度采取纪律处分（如警告、扣减绩效、解除劳动合同等），但需确保制度合法有效（如经民主程序制定、公示或告知员工）。法律风险：若公司以旷工为由解除劳动合同，需证明员工存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工多日）。若解除程序不合法（如未通知工会、未送达解除通知），可能构成违法解除，需支付赔偿金。未打卡但通过虚假手段（如代打卡）掩盖未出勤事实法律层面：若员工通过代打卡、伪造考勤记录等手段骗取工资，可能构成欺诈。公司有权要求返还骗取的工资，并依据规章制度采取纪律处分。若骗取金额较大（如累计达数千元），可能涉嫌诈骗罪，需承担刑事责任。公司管理角度：公司应加强考勤管理（如采用指纹、人脸识别等生物识别技术），防止虚假考勤行为。法律背景与建议：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或无故拖欠工资。只要员工实际出勤或履行请假手续，公司就应支付工资，与是否打卡无关。规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工（如组织培训、在公司内部公告栏公示），否则可能因程序不合法而无效。员工权益保护：若公司以未打卡为由克扣工资或违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。示例说明：案例1：员工因忘记打卡但实际出勤，公司以未打卡为由扣减工资。员工可提供工作成果、同事证言等证明实际出勤，要求公司补发工资。案例2：员工连续3日未出勤且未履行请假手续，公司依据规章制度解除劳动合同。若制度合法且解除程序合法，则解除行为有效；否则，员工可要求支付赔偿金。总结：员工没上班打卡是否违法，需结合实际出勤情况、请假手续、公司规章制度及法律规定综合判断。建议员工严格遵守公司考勤制度，如实记录出勤情况；公司也应完善考勤管理，确保制度合法有效，避免侵害员工权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

被辞退期间仅要求打卡的行为是否违法，需分情况讨论：若公司已合法解除劳动合同核心结论：此时公司无权要求员工继续打卡，该行为违法。法律分析：根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除后，双方权利义务终止。公司若已合法解除合同（如支付经济补偿、完成离职手续），再要求打卡属于单方强加义务，侵犯劳动者休息权。员工有权拒绝，且公司不得因此扣发工资或主张违约责任。例外情形：若双方协商一致（如员工同意协助交接而暂时打卡），需以书面协议明确权利义务，否则公司仍可能构成违法。若公司违法解除劳动合同核心结论：员工可拒绝打卡，且公司需承担违法解除的赔偿责任。法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿）。此时员工无需遵守公司单方制定的打卡规则，公司若以此扣发工资，员工可通过劳动仲裁要求补发并主张加付赔偿金（50%-100%工资）。操作建议：员工应保留违法解除的证据（如解除通知、工资记录等），及时申请仲裁确认解除违法，再主张权利。若公司未明确解除合同，仅要求停工待岗核心结论：需区分“待岗”是否合法，再判断打卡要求是否合理。法律分析：合法待岗：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，公司需按当地标准支付生活费，并可协商考勤方式（如远程报备）。此时打卡要求若合理（如每日一次报平安），通常不违法。违法待岗：若公司未支付生活费或强制要求到岗打卡但未安排工作，员工可主张被迫解除合同并要求经济补偿（N倍工资），同时拒绝不合理打卡要求。风险提示：员工需注意保留公司要求待岗的书面通知或沟通记录，避免因未打卡被认定为“旷工”。综合建议：员工角度：首先确认公司是否已合法解除合同（如收到书面通知、办理离职手续）。若已解除，拒绝打卡并保留证据；若未解除，要求公司明确待岗规则或支付工资，再决定是否配合打卡。公司角度：若需员工配合交接或待岗，应签订书面协议明确权利义务，避免单方强制要求打卡引发纠纷。后续行动：若您遇到具体情形（如公司已发解除通知但未支付补偿、或要求待岗但未发生活费），可直接向我咨询，我会结合证据材料为您分析维权路径。

结论前置：若公司行为违反劳动合同或法律规定，则构成违法；若公司行为未违反劳动合同或法律规定，则可能不构成违法，但员工有权要求公司履行合同或解除合同。详细分析：针对您提出的“每天打卡不安排工作也不开除是否违法”的问题，我们需要从多个角度进行分析。一、从劳动合同的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作需要，合理安排劳动者的工作任务。若劳动合同中明确规定了工作内容、工作时间和劳动报酬等条款，而公司未按照合同约定安排工作，也未支付相应的劳动报酬：在这种情况下，公司的行为可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行义务，包括安排工作和支付劳动报酬。如果公司拒绝履行合同义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确规定具体的工作内容或工作时间，或者合同中存在模糊条款：在这种情况下，需要结合实际情况和行业惯例来判断公司的行为是否合理。如果公司长期不安排工作，导致员工无法获得劳动报酬，且没有合理的解释或补偿措施，那么公司的行为可能构成对员工权益的侵害。二、从公司管理角度分析公司作为用人单位，有权根据经营需要和员工的工作能力、表现等因素，对员工的工作进行安排和调整。但是，这种安排和调整应当遵循合法、合理、公平的原则。若公司因经营困难、业务调整等原因暂时无法安排工作，但与员工进行了充分沟通，并承诺在条件允许时尽快安排工作：在这种情况下，公司的行为可能不构成违法。但是，公司应当确保员工的基本生活需求得到满足，例如支付基本生活费或提供其他形式的补偿。若公司无正当理由长期不安排工作，也不与员工进行沟通或提供补偿：在这种情况下，公司的行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司解释原因，并寻求法律途径维护自己的权益。三、从法律后果的角度分析如果公司的行为构成违法或违约，员工可以采取以下措施：与公司进行协商：尝试通过沟通解决问题，要求公司履行合同义务或提供合理的补偿。向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。建议与行动指南：保留证据：员工应当保留与劳动合同、工作安排、工资支付等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果发现公司长期不安排工作，员工应当及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。总结与进一步思考：每天打卡不安排工作也不开除的行为是否违法，取决于公司的行为是否违反了劳动合同或法律规定。如果公司的行为构成违法或违约，员工有权要求公司履行合同义务或提供合理的补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议您先与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案；如果无法解决问题，再考虑寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

员工通过手段打卡是否违法，需根据具体手段和目的来判断。以下从不同角度进行分析：若员工通过虚假手段打卡，如伪造考勤记录、使用他人身份打卡等，以骗取工资、加班费或其他劳动权益：法律性质：这种行为可能构成欺诈，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用的原则，也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于诈骗或伪造、变造公文、证件、证明文件的相关规定。法律后果：员工可能面临被用人单位解除劳动合同、追回已骗取的劳动权益，甚至可能受到行政处罚或刑事处罚（如果情节严重，构成犯罪的话）。若员工通过技术手段（如破解打卡系统、使用非法软件等）打卡，以规避公司的考勤管理：法律性质：这种行为可能构成对公司计算机信息系统的非法侵入或破坏，违反了《中华人民共和国刑法》中关于非法侵入计算机信息系统、破坏计算机信息系统功能或数据的相关规定。法律后果：员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，用人单位也有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因违规行为造成的损失。若员工因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法按时打卡，而采取了一些非常规手段（如事后补签、向领导说明情况等）来证明自己的出勤：法律性质：这种行为通常不构成违法，但需确保手段的合法性和合理性，且应事先与用人单位沟通并获得同意。法律建议：员工在遇到特殊情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，避免采取不当手段导致不必要的法律纠纷。总结与建议：员工应严格遵守用人单位的考勤管理制度，诚实守信地履行自己的劳动义务。若因特殊原因无法按时打卡，应及时与用人单位沟通并寻求合法合理的解决方案。若发现用人单位的考勤管理制度存在不合理或违法之处，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。温馨提示：如有任何关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

公司关闭员工外部打卡这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若公司关闭外部打卡行为违反劳动合同或公司规章制度：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了打卡方式（包括外部打卡），且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司关闭外部打卡行为可能构成违约。法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同中的相关约定，或者要求公司承担违约责任，如赔偿因此造成的损失。若公司关闭外部打卡行为出于合理管理需要，且未违反劳动合同或公司规章制度：法律背景：公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理需要，对员工的工作方式进行合理调整。如果公司关闭外部打卡行为是为了加强内部管理、提高工作效率或保障信息安全等合理目的，且该调整未违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这一行为通常不被视为违法。法律建议：在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释关闭外部打卡的原因和目的，以消除员工的疑虑和不满。同时，公司也可以考虑提供其他合理的打卡方式，以确保员工的工作时间和出勤情况能够得到有效记录。若公司关闭外部打卡行为侵犯了员工的合法权益：法律分析：如果公司关闭外部打卡行为导致员工无法正常记录工作时间、出勤情况或因此遭受了其他损失（如工资扣减、奖金取消等），那么这一行为可能侵犯了员工的合法权益。法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复外部打卡方式或赔偿因此造成的损失。额外建议：对于公司而言，在调整员工的工作方式或打卡方式时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调整行为不违反法律法规和劳动合同的约定，也不侵犯员工的合法权益。对于员工而言，如果对公司关闭外部打卡行为有异议或认为自己的权益受到了侵犯，应当及时与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结：公司关闭员工外部打卡是否违法，取决于该行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或侵犯了员工的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性对待，并寻求法律途径以妥善解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

员工上班乱打卡本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，并可能引发一系列劳动法律问题。以下是对此问题的详细分析：乱打卡与规章制度的关系：公司通常会制定考勤管理规章制度，明确打卡时间、次数、迟到早退处理、旷工定义及处罚等内容。这些规章制度旨在维护公司的正常运营秩序，确保员工按时出勤并完成工作任务。如果员工乱打卡，即不按照公司规定的打卡时间、次数或方式进行打卡，这很可能违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。乱打卡可能引发的劳动法律问题：工资支付问题：打卡记录是确定员工正常出勤及加班情况的依据，直接影响工资计算。如果员工乱打卡导致打卡记录不准确，可能会影响工资的准确支付。例如，员工实际出勤但打卡记录显示缺勤，公司可能因此扣减工资。这种情况下，员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤认定问题：在工伤认定中，正常的上下班打卡记录对于确认工伤事故的时间、地点具有关键作用。如果员工乱打卡导致打卡记录不准确，可能会影响工伤的认定和赔偿。例如，员工在上下班途中发生交通事故，但打卡记录显示其并未在上下班时间打卡，这可能会给工伤认定带来困难。劳动合同解除问题：如果员工乱打卡行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同，那么公司有权解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。对员工的建议：遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的考勤管理规章制度，按时打卡上下班，确保打卡记录的准确性。这有助于维护公司的正常运营秩序，也有助于保障员工的合法权益。及时沟通解释：如果员工因特殊原因无法按时打卡或打卡记录出现异常，应及时与公司沟通解释，并提供相关证明材料。这有助于避免不必要的误解和纠纷。维护自身权益：如果员工认为公司对其乱打卡行为的处理措施不合法合规，或公司因此扣减了工资、解除了劳动合同等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结来说，员工上班乱打卡本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，并可能引发一系列劳动法律问题。因此，员工应严格遵守公司的考勤管理规章制度，确保打卡记录的准确性，并在出现问题时及时与公司沟通解释或维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：正式员工被谈话开除后，仅打卡而不实际工作是否违法，需分情况讨论，主要取决于公司是否已经合法解除了与你的劳动合同。分析：若公司已合法解除劳动合同：在这种情况下，你与公司之间的劳动关系已经终止。你继续打卡但不出勤，实际上并不构成对公司的劳动贡献，也不受公司规章制度的约束。然而，从实际操作和道德层面来看，这种行为可能并不恰当，因为它可能给公司带来管理上的困扰，甚至可能引发不必要的纠纷。但从法律角度讲，这并不构成违法行为，因为你已经不再是公司的员工，没有义务继续为公司提供劳动。若公司未合法解除劳动合同：如果公司只是与你进行了开除的谈话，但并未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）合法解除劳动合同，那么你与公司之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，你仅打卡而不实际工作，可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能被视为旷工或不服从工作安排等违纪行为。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可能会面临不利的法律后果，如无法获得经济补偿或赔偿金等。建议：与公司沟通：首先，建议你与公司进行坦诚的沟通，了解公司对你的开除决定是否已经生效，以及是否已经按照法定程序进行了处理。如果公司尚未合法解除劳动合同，你可以要求公司按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。保留证据：无论公司是否已经合法解除劳动合同，你都应该保留好与公司的沟通记录、打卡记录等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果你对公司的开除决定或处理方式有异议，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。后续行动：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果你决定寻求法律帮助，请准备好相关证据和资料，以便我能更准确地了解你的情况并提供帮助。总之，正式员工被谈话开除后仅打卡而不实际工作是否违法，取决于公司是否已经合法解除了与你的劳动合同。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并寻求专业的法律帮助。