结论：正式员工被谈话开除后，仅打卡而不实际工作是否违法，需分情况讨论，主要取决于公司是否已经合法解除了与你的劳动合同。
分析：
若公司已合法解除劳动合同：
- 在这种情况下，你与公司之间的劳动关系已经终止。你继续打卡但不出勤，实际上并不构成对公司的劳动贡献，也不受公司规章制度的约束。然而，从实际操作和道德层面来看，这种行为可能并不恰当，因为它可能给公司带来管理上的困扰，甚至可能引发不必要的纠纷。但从法律角度讲，这并不构成违法行为，因为你已经不再是公司的员工，没有义务继续为公司提供劳动。
若公司未合法解除劳动合同：
- 如果公司只是与你进行了开除的谈话，但并未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）合法解除劳动合同，那么你与公司之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，你仅打卡而不实际工作，可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能被视为旷工或不服从工作安排等违纪行为。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可能会面临不利的法律后果，如无法获得经济补偿或赔偿金等。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行坦诚的沟通，了解公司对你的开除决定是否已经生效，以及是否已经按照法定程序进行了处理。如果公司尚未合法解除劳动合同，你可以要求公司按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。
- 保留证据：无论公司是否已经合法解除劳动合同，你都应该保留好与公司的沟通记录、打卡记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的开除决定或处理方式有异议，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 如果你决定寻求法律帮助，请准备好相关证据和资料，以便我能更准确地了解你的情况并提供帮助。
总之，正式员工被谈话开除后仅打卡而不实际工作是否违法，取决于公司是否已经合法解除了与你的劳动合同。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并寻求专业的法律帮助。