国有企业有权开除上班期间只打卡不工作的员工，但需遵循法定程序和条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若国有企业制定了明确的规章制度，规定员工在工作时间内必须履行工作职责，而该员工长期只打卡不工作，明显违反了这一规定，企业有权依据此条款解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。如果员工的不作为行为导致了企业经济损失或其他严重后果，企业同样有权开除该员工。
二、企业规章制度角度
规章制度的重要性：
- 国有企业通常会有完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。这些规章制度是企业管理员工、维护正常工作秩序的重要依据。
规章制度的执行：
- 如果员工违反了企业的规章制度，企业有权按照规章制度的规定进行处理，包括开除。但前提是规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
三、实际操作角度
调查取证：
- 在开除员工之前，国有企业需要进行充分的调查取证，确保员工确实存在只打卡不工作的行为。这可以通过监控录像、工作记录、同事证言等方式进行。
程序合规：
- 开除员工必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、出具解除劳动合同的证明等。如果程序不合规，即使员工存在违规行为，企业也可能面临法律风险。
经济补偿：
- 如果员工被开除是因为其严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，企业通常不需要支付经济补偿。但如果开除行为存在争议或程序不合规，员工可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 国有企业应完善规章制度，明确员工的工作职责和行为规范，以及违反规定的后果。同时，确保规章制度合法、合理，并向员工公示或告知。
加强员工管理：
- 企业应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的不当行为。对于长期只打卡不工作的员工，应及时进行调查和处理。
遵循法定程序：
- 在开除员工时，企业必须遵循法定的程序和要求，确保开除行为的合法性和合规性。
保留证据：
- 企业应保留好员工违规行为的证据，如监控录像、工作记录等，以备不时之需。
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