针对您提出的“国企领导不打卡只要求员工打卡是否合理”的问题，这需要从多个角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，打卡制度通常是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设立的一种措施。在大多数情况下，无论是国企还是私企，员工打卡都是一种常见的做法，它有助于公司了解员工的出勤情况，进行工作安排和绩效评估。

对于您提到的国企领导不打卡而只要求员工打卡的情况，这并不一定直接说明不合理。因为领导与员工的工作性质、职责范围以及管理层次可能存在差异。例如，领导可能因为需要处理更多突发事务、参加更多外部会议或进行商务洽谈等原因，其工作时间和地点可能更加灵活多变，因此不适合采用固定的打卡制度。但这并不意味着领导可以完全不受任何出勤管理的约束，他们可能通过其他方式（如工作报告、项目进度等）来接受公司的管理和监督。

然而，如果国企领导在享受不打卡特权的同时，却对员工实施严格的打卡制度，且这种制度没有合理的解释或依据，那么这种做法可能会引发员工的不满和质疑。在这种情况下，员工有权向公司提出疑问，并要求公司给出合理的解释或调整打卡制度。

另外，我们还需要考虑到的是，无论是否打卡，员工和领导都应该遵守公司的规章制度和劳动纪律。打卡只是管理手段之一，而不是目的。公司应该通过合理的制度设计和管理措施，确保员工和领导都能在保障工作质量和效率的前提下，享有合理的休息和休假权利。

最后，如果员工认为公司的打卡制度存在不合理之处，或者领导在打卡制度上存在双重标准，员工可以通过与公司沟通、提出建议或投诉等方式来维护自己的权益。同时，员工也可以了解相关的法律法规和政策，以便在必要时寻求法律援助或保护。

综上所述，国企领导不打卡只要求员工打卡是否合理，需要具体情况具体分析。如果这种做法有合理的解释和依据，且符合公司的规章制度和劳动纪律，那么可能是合理的；但如果这种做法缺乏合理依据或存在双重标准，那么可能会引发员工的不满和质疑，需要公司进行调整和改进。