关于“领导不打卡员工打卡是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，而是需要从多个角度进行深入分析：
公司规章制度的角度：
- 公司是否制定了关于打卡的明确规章制度，并且这些制度是否经过了合法的民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），同时向员工进行了公示或告知。如果公司有这样的规章制度，并且员工也知晓并同意遵守，那么员工打卡而领导不打卡（如果领导同样受该制度约束但未遵守）在制度层面上可能构成对规章制度的违反，但这并不直接决定其合理性，还需看制度的具体内容和执行情况。
- 举例：若公司规定所有员工（包括领导）都必须打卡，但领导未打卡且未受到任何处罚，而员工未打卡则受到处罚，这显然在制度执行上存在不公平，可能引发员工的不满和质疑。
员工与管理层角色差异的角度：
- 领导与员工在公司中的角色和职责通常存在差异。领导可能更多地负责战略规划、决策制定等，而员工则更侧重于具体任务的执行。这种角色差异可能导致领导在打卡等日常管理事务上的灵活性更大。然而，这种灵活性并不应成为违反公司规章制度或损害员工权益的理由。
- 举例：如果领导因为经常外出开会或拜访客户而无法按时打卡，但能够通过其他方式（如提交出差报告、客户拜访记录等）证明其工作情况，那么这种不打卡的行为可能是合理的。但如果领导无故不打卡，且没有合理的解释或证明，那么这种行为就可能构成对规章制度的违反。
公平性与合理性的角度：
- 从公平性的角度来看，如果公司要求员工打卡而领导不打卡，且没有合理的解释或依据，这可能会让员工感到不公平和不满。这种不公平感可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 合理性方面，需要考虑打卡制度的目的。如果打卡制度主要是为了确保员工按时到岗、维护工作秩序，那么对于能够证明其工作情况且不影响工作秩序的员工（包括领导），不打卡可能并不构成不合理。但如果打卡制度还涉及到考勤统计、工资计算等重要方面，那么不打卡就可能影响到这些方面的公平性和准确性。
法律与合规的角度：
- 从法律角度来看，公司要求员工打卡通常并不违反法律法规。然而，如果公司因为员工不打卡而采取不合理的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），则可能违反相关法律法规。
- 举例：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公司仅因员工不打卡就解除劳动合同，且未遵循法定程序或条件，那么这种解除行为可能是违法的。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司打卡制度或领导不打卡的行为有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解制度的具体内容和执行情况，并表达自己的意见和诉求。
- 对于公司而言，应制定合法、合理且明确的打卡制度，并确保制度的公平执行。同时，也应考虑领导与员工在角色和职责上的差异，为领导提供合理的打卡灵活性（如通过其他方式证明工作情况），以维护公司的整体利益和团队凝聚力。
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