关于“国企领导不打卡是否合规”的问题，这主要涉及到企业的考勤管理制度以及劳动法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，打卡制度是企业内部管理的一种手段，用于记录员工的出勤情况，确保员工按照规定的时间上下班。然而，并非所有企业都强制要求所有员工打卡，特别是对于一些高级管理人员或特定岗位的员工，企业可能会根据实际情况制定更为灵活的考勤管理方式。

对于国企领导而言，他们通常承担着更为重要的管理职责，其工作性质和内容可能与普通员工存在较大差异。因此，国企是否要求领导打卡，往往取决于企业内部的考勤管理制度以及领导岗位的具体要求。如果国企的考勤管理制度中明确规定了领导需要打卡，那么领导不打卡就可能构成违规；反之，如果制度中未作明确规定，或者针对领导岗位有特别的考勤安排，那么领导不打卡就不一定违规。

此外，我们还需要考虑劳动法律法规的适用。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权制定合理的劳动规章制度，对员工进行考勤管理。但同时，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。因此，如果国企的考勤管理制度违反了相关法律法规，那么即使制度中规定了领导需要打卡，该规定也可能因违法而无效。

综合来看，国企领导不打卡是否合规，需要具体看企业内部的考勤管理制度以及该制度是否符合法律法规的规定。如果制度中未明确规定领导需要打卡，或者针对领导岗位有特别的考勤安排，且这些安排不违反法律法规，那么领导不打卡就是合规的。反之，如果制度中明确规定了领导需要打卡，但领导未打卡且无正当理由，或者制度本身违反了法律法规，那么领导不打卡就可能构成违规。

最后，我建议您如果对此有疑问或担忧，可以查阅国企内部的考勤管理制度文件，或者咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确、更权威的解答。