结论：公司摔倒即使没有骨折，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤假。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。这意味着，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都应当被认定为工伤。
   • 在您的情况下，虽然摔倒后没有骨折，但如果您是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）摔倒，那么您的情况就符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤假的申请：

   • 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤假。工伤假期间，员工可以获得相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 工伤假的长度通常根据员工的伤情和医生的建议来确定。在您的情况下，即使没有骨折，但如果医生认为需要休息和治疗，您依然可以申请工伤假。

3. 申请流程与注意事项：

   • 及时报告：在发生工伤事故后，您应尽快向公司报告，并告知您的直接上级或人力资源部门。
   • 就医治疗：及时前往医院进行治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
   • 提交申请：根据公司或当地社保部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。
   • 等待认定：社保部门会对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤待遇和工伤假。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司对您的工伤认定有异议，或者拒绝为您申请工伤假，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
   • 在某些情况下，即使没有明显的外伤，但如果医生认为您的摔倒导致了内部损伤或需要长期治疗，您依然有权申请工伤假。

建议：

• 如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快与公司沟通，并按照上述流程提交工伤认定申请。
• 在申请过程中，保留好所有的相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。