结论：公司厕所摔倒没有骨折，是否可以申请工伤假，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可以申请工伤假；若不符合，则不能申请。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括职工在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，职工在上班前到单位打扫卫生、准备工具，或者下班后整理工作区域、归还工具等过程中受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这指的是职工在履行工作职责过程中，因他人暴力行为或意外事件导致的伤害。

针对您的情况：若您是在工作时间内在公司厕所因工作原因（如紧急工作需求、工作间隙的合理休息等）摔倒，且摔倒与工作有直接关联，那么您的情况可能符合工伤认定的条件。但若摔倒与工作无直接关联，如纯粹因个人疏忽或地面湿滑等非工作原因导致，则可能不符合工伤认定条件。

二、工伤假的申请条件

工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。申请工伤假的前提是职工的伤害被认定为工伤。因此，若您的摔倒被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么您可以向单位申请工伤假。

三、具体操作建议

1. 及时报告：无论摔倒是否严重，都应第一时间向单位报告，并说明摔倒的时间、地点、原因及受伤情况。
2. 就医治疗：及时前往医院就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据材料。
3. 申请工伤认定：向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请工伤假：若您的摔倒被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，您可以向单位申请工伤假，并按照单位的规定办理相关手续。

四、注意事项

1. 证据保留：务必保留好所有与摔倒相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、现场照片等，以便在申请工伤认定和工伤假时提供有力支持。
2. 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解工伤认定和工伤假的申请流程及相关要求，确保您的权益得到保障。

若您对公司厕所摔倒是否构成工伤或如何申请工伤假有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。