核心结论：根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足其他领取失业金的条件。
领取失业金的条件分析
缴费期限：
- 根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
主观意愿（核心要素）：
- 用人单位提出：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的这一关键条件。
- 劳动者提出：相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。
其他要求：
- 劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。
具体情境下的法律分析
用人单位提出解除：
- 在此情境下，由于解除劳动合同的动议是由用人单位提出的，劳动者通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在满足缴费期限、进行失业登记并有求职要求等其他条件的情况下，劳动者可以领取失业金。
劳动者提出解除：
- 若解除劳动合同的动议是由劳动者提出的，则一般不符合领取失业金的条件，因为这被视为“因本人意愿中断就业”。
实际操作建议
确认解除动议提出方：
- 劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都应保留相关证据，如解除劳动合同的协议、书面通知等，以备在需要时证明解除劳动合同的原因和过程。
了解当地政策：
- 不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。劳动者可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息。
可能的法律后果
符合条件未领取：
- 如果劳动者符合领取失业金的条件但未领取，可能会错过享受失业保险待遇的机会，造成不必要的经济损失。
不符合条件领取：
- 如果劳动者不符合领取失业金的条件却试图领取，可能会面临社会保险经办机构的拒绝，并可能影响其未来的社会保险权益。
总结与建议：劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规及当地政策，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。