公司不让员工导出自己的考勤记录，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有权查看和导出自己的考勤记录，那么公司拒绝提供这一服务就构成了违约行为，员工有权依据合同或规章制度要求公司提供。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工有此权利，那么公司拒绝提供可能并不直接构成违法，但这并不意味着公司的做法完全合理或符合劳动法的精神。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工作情况，包括考勤记录。考勤记录是员工工作表现的重要依据，也是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。
   • 虽然法律没有直接规定员工必须能够导出考勤记录，但公司应当提供必要的便利，使员工能够查看和了解自己的考勤情况。如果公司以技术手段或其他理由阻止员工查看或导出考勤记录，可能侵犯了员工的知情权。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在现代企业管理中，考勤记录通常以电子形式存储，员工导出自己的考勤记录并不应构成技术难题或安全风险。
   • 公司拒绝提供导出服务可能出于管理便利、数据安全等考虑，但这些理由并不足以成为剥夺员工知情权的合理依据。公司应当通过合理的技术手段和管理措施，在保障数据安全的同时，满足员工的合理需求。

建议：

• 如果公司拒绝提供考勤记录导出服务，员工可以先与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 员工在与公司沟通时，应保留好相关证据，如沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
• 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求有法律依据和证据支持。

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