关于您提出的“试用期没过是否享受单位福利”的问题，这主要取决于福利的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，员工福利通常分为法定福利和非法定福利。法定福利，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等，是依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规必须给予员工的，这些福利的享受并不以试用期是否通过为前提。也就是说，即使您在试用期内，只要与用人单位建立了劳动关系，就有权享受这些法定福利。

对于非法定福利，比如一些单位自行设立的奖金、补贴、节日福利等，这些福利的给予则取决于用人单位的规章制度和与员工的约定。在这种情况下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工不享受某些非法定福利，那么从合同约定的角度来看，您可能暂时无法享受这些福利。但值得注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

另外，我还想提醒您的是，试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但并不意味着试用期员工在权益上会受到歧视或剥夺。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，试用期员工在工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面都享有与正式员工同等的权益。

因此，如果您在试用期内，用人单位未按照法律法规或合同约定给予您应有的福利，您有权向用人单位提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。比如，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。