没过试用期，您同样有权享受国庆假期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，劳动者无论是否处于试用期，都享有休息和获得工资报酬的权利。
   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样受到劳动法的保护。用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺其法定节假日的休息权。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期为由，安排劳动者在国庆节期间加班或不予放假。然而，这种做法是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果用人单位确实因工作需要安排劳动者在国庆节期间加班，应当按照法律规定支付加班费，且加班时间也受到严格限制，不得超过法定时长。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）在国庆节期间需要保持正常运转，这些行业的劳动者可能需要加班。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费，并尽可能安排补休。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺劳动者法定节假日的休息权。

建议：

• 如果您在国庆节期间被用人单位要求加班或不予放假，首先应当与用人单位沟通协商，明确自己的权利和义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、加班通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

总之，无论是否处于试用期，您都有权享受国庆假期。如果用人单位违反法律规定剥夺您的休息权，您应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。