换公司后未过试用期，通常不可以享用年假。下面我对此进行详细分析：

一. 年假的享受条件

1. 依据工作年限：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果在新公司工作未满一年，通常是不享受年假的。
2. 公司政策与劳动合同：除了法定条件外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对年假的享受条件有具体规定。一般情况下，这些规定会与法定条件相一致或更为严格。

二. 试用期的特殊性

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个过程，通常在此期间，劳动者的权益保障可能相对于正式员工有所减少。
2. 年假的排除：由于试用期员工尚未成为公司的正式员工，且很可能工作未满一年，因此通常不符合享受年假的条件。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，即使劳动者在换公司前已有连续工作满一年的经历，但由于换公司后需要重新计算工作年限，因此在试用期内通常无法享受年假。
• 另外，公司也可能根据自身的经营情况和员工的表现，对年假的享受条件进行灵活调整，但这并不改变法定条件的基本要求。

综上所述，换公司后未过试用期，通常是不享受年假的。这是基于法定条件和公司政策的综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。