结论前置：新公司刚过试用期的员工能否请年假，取决于其是否已满足“连续工作1年以上”的法定条件。若满足，则有权享受按比例折算的年假；若不满足，则不能享受年假，但公司内部有特别规定的除外。

详细分析：

一、法定条件与年假享受

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这是享受年假的基本法定条件。

二、刚过试用期员工的情况

1. 已连续工作1年以上：

   • 若员工在加入新公司前已连续工作满1年或以上，并且在新公司已过试用期，那么该员工有权享受年假。具体天数需按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算，即根据在本单位剩余日历天数（包括试用期和试用期后的时间）按比例确定。

2. 未连续工作1年以上：

   • 若员工在加入新公司前未连续工作满1年，即使在新公司已过试用期，也不符合享受年假的法定条件。但此时，如果公司内部有特别规定，如试用期后即可享受一定比例年假或特别休假，那么员工可以依据公司内部规定享受相应休假。

三、公司内部政策的影响

• 除了法定条件外，公司内部政策也可能对年假享受产生影响。因此，员工应查阅劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司具体的年假政策和规定。

四、建议与操作

• 我建议，刚过试用期的员工应首先确认自己是否满足“连续工作1年以上”的法定条件。
• 若满足条件，应进一步了解公司内部的年假折算方法和具体规定。
• 若不满足条件，但公司内有特别规定，也应积极了解并申请相应休假。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

综上所述，新公司刚过试用期的员工能否请年假，需综合考虑法定条件与公司政策。在满足法定条件的前提下，员工有权享受按比例折算的年假；若不满足条件，但公司内有特别规定，也可依据规定享受相应休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。