您好，关于您提出的“过试用期可以请全部年假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 试用期与年假的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者通常不享受完整的年假待遇，因为年假的享受条件是连续工作一年以上。

2. 过试用期后的年假情况：

   • 如果您在过试用期后，已经满足了连续工作一年以上的条件，那么您就有资格享受带薪年休假。
   • 但是，您并不能直接请全部年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 年假天数的确定：

   • 根据您累计的工作年限，年假天数会有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 年假的安排：

   • 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的安排并不是完全由您个人决定，而是需要与单位进行协商。

综上所述，过试用期后，如果您已经满足了连续工作一年以上的条件，您就有资格享受带薪年休假。但是，您并不能直接请全部年假，而是需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。同时，年假的安排也需要与单位进行协商。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。