结论：新公司工作不满一年的职工，如果其累计工作年限（包括在不同用人单位的连续工作时间）已满1年，则有权享受带薪年休假。具体年假天数需根据职工累计工作时间及在本单位的剩余日历天数进行折算确定。

一、年假享受条件

1. 连续工作满1年的要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。
   • 因此，即使职工在新公司工作不满一年，但只要其累计工作年限（含原单位及现单位的工作时间）已满1年，即符合年假享受条件。

2. 特殊情况排除：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定期限（具体期限根据累计工作年限确定），也不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假。

二、年假天数计算

1. 基本年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 新单位年假天数折算：

   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 具体折算方法为：\((当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设小李在A公司工作了8个月后跳槽到B公司，且小李在进入A公司前已有连续4个月的工作经历，那么小李在B公司工作前已累计工作满1年（8个月+4个月=12个月）。若小李在B公司工作至年底，剩余日历天数为6个月（假设为180天），则小李在B公司应享受的年休假天数为：\((180{\\div}365) imes5\\approx2.47\)天，由于不足1整天不享受年休假，因此小李在B公司实际可享受的年休假天数为2天（根据实际情况，单位可能会安排小李休2天年假或给予相应的工资补偿）。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己的累计工作时间及年假享受条件，确保自身权益不受侵害。

2. 与单位沟通：

   • 若职工认为自身符合年假享受条件但单位未安排休假，应及时与单位沟通并协商解决方案。

3. 维护合法权益：

   • 若单位拒绝安排年假且未给予相应工资补偿，职工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。