应休未休假奖金被处分后是否还能发放，需根据具体情况判断，主要取决于处分的性质、依据以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 处分的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，需要审查处分决定是否合法。如果处分决定违反了国家法律法规、公司规章制度或劳动合同中的明确约定，那么该处分决定可能是无效的。例如，如果公司规章制度中并未规定应休未休假奖金可以因某种原因被扣除或取消，那么公司以此为由进行处分就可能缺乏合法性。
   • 合理性：即使处分决定在形式上合法，也需要考虑其合理性。如果处分决定明显不合理，如处分过重或与违规行为不成比例，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 应休未休假奖金的性质：

   • 应休未休假奖金通常被视为员工因未享受完整休假而应得的补偿，其性质类似于工资或福利。因此，除非有明确的法律法规或合同约定允许在特定情况下扣除或取消，否则公司不应随意处分。

3. 具体情形分析：

   • 如果处分决定违法或不合理：员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明处分决定的违法性或不合理性，以及应休未休假奖金的应得性。
   • 如果处分决定合法且合理：但员工认为仍然存在争议，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益，但需要承担相应的举证责任。

4. 法律建议：

   • 保留证据：员工应妥善保留与应休未休假奖金相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资单、休假记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：如果员工对应休未休假奖金的处分决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 依法维权：在了解自己的权益后，员工应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，避免采取过激或非法的行为。

总结来说，应休未休假奖金被处分后是否还能发放，需根据处分的合法性与合理性、应休未休假奖金的性质以及具体情形进行分析。如果员工认为处分决定违法或不合理，应及时咨询专业律师并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。