受处分是否能领年休假补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、受处分与年休假的关系
一般情况：
- 职工受处分，并不直接剥夺其享受年休假的权利。年休假是职工的法定权益，除非有明确的法律规定或单位规章制度中明确规定受处分职工不得享受年休假，否则职工仍应享受年休假。
特殊情况：
- 如果职工因受处分被停职、停薪或解除劳动合同等，且这些处分措施导致职工无法正常工作，那么职工在停职、停薪或解除劳动合同期间自然无法享受年休假。但这种情况并非因为受处分本身剥夺了年休假权利，而是因为职工无法正常工作。
- 另外，如果单位规章制度中明确规定，受特定类型处分的职工在一定期限内不得享受年休假，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么职工需遵守该规定。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的程序要求。
三、年休假补偿的考虑
未休年休假的补偿：
- 如果职工因单位原因未能享受年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果职工因个人原因（如受处分但未影响工作）书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付300%的年休假工资报酬。
受处分与年休假补偿的关联：
- 除非受处分直接导致职工无法工作或单位规章制度中有明确规定，否则受处分本身并不构成不支付年休假补偿的理由。
- 如果职工因受处分被停职、停薪等，且这些措施导致职工无法享受年休假，那么单位在恢复职工工作后，应考虑安排职工补休年休假或支付相应的年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
查阅单位规章制度：
- 职工应首先查阅单位的规章制度，了解是否有关于受处分职工年休假的相关规定。
与单位沟通：
- 如果职工对年休假补偿有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果职工认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
总结来说，受处分本身并不直接剥夺职工享受年休假的权利。职工是否能领年休假补偿，需根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。