您好，关于您提出的“工伤后能否享受年休假待遇”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤后的停工留薪期与年休假是两个不同的概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，我们来看年休假的相关规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，该办法也明确规定了，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

因此，结合上述两点，我们可以得出结论：工伤后的停工留薪期是不计入年休假假期的，也就是说，职工在工伤停工留薪期满后，如果仍然符合年休假的享受条件（即连续工作1年以上），那么他仍然可以享受年休假待遇。

另外，我还想提醒您的是，年休假的享受还受到一些其他因素的影响，比如职工是否已经享受了寒暑假、病假等。如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么他就不享受当年的年休假；如果职工请病假的时间达到了一定的长度，也可能影响他当年年休假的享受。但这些情况与工伤后的停工留薪期是无关的。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。