家里有老人去世，公司一般不能以此为由辞退员工，若公司真的因此辞退，通常属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 家里老人去世，并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，公司以此为由辞退员工，缺乏法律依据。
丧假与劳动合同的关系：
- 员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，有权享受丧假。丧假是员工依法应享有的权益，公司应当予以尊重并保障。
- 丧假期间，员工与公司的劳动合同关系依然存续，公司不得因员工享受丧假而解除劳动合同。
实际操作角度
公司可能存在的误解或不当操作：
- 有些公司可能对劳动法律法规了解不够深入，误以为家里老人去世可以作为辞退员工的理由。
- 也有些公司可能出于管理上的考虑，如认为员工因家庭变故可能无法全身心投入工作，而采取辞退措施。但这种做法不仅缺乏法律依据，也违背了人文关怀和职业道德。
员工应如何应对：
- 如果公司以此为由辞退你，你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果角度
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
对员工的影响：
- 违法解除劳动合同不仅会给员工带来经济上的损失，还会对员工的职业发展和心理造成负面影响。
- 因此，员工在面对这种情况时，应积极维护自己的权益，避免受到不必要的损失。
建议：家里有老人去世是人生中的一大悲事，员工在此时需要的是公司的理解和支持，而不是被辞退。如果公司真的以此为由辞退你，你可以勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。