公司辞退因父亲病世请假40天的保洁员工，这一行为是否合理，需要依据具体的法律法规和公司规章制度来判断。以下是我的详细分析：

一. 分析公司辞退行为的合理性

1. 依据《劳动合同法》的规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中并未包含家里老人去世这一情形。这意味着，仅凭此理由，公司不能直接开除员工。

2. 考虑公司规章制度

   • 如果公司规章制度中有关于员工请假及旷工的具体规定，且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据这些规定来处理员工的请假和旷工问题。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须合理、合法，不能违反法律的基本原则和公序良俗。

3. 结合实际情况判断

   • 在本案例中，保洁员工因父亲病世请假40天，这一行为虽然超出了常规事假或丧假的范围，但考虑到其特殊情况，公司应当给予一定的理解和同情。如果公司在未充分了解情况或未与员工充分沟通的情况下就直接辞退员工，那么这一行为可能存在不合理之处。

二. 建议

1. 建议公司

   • 在处理此类问题时，公司应当充分了解员工的实际情况，并与其进行充分沟通。如果员工确实存在特殊困难，公司可以考虑给予一定的帮助和支持，而不是直接辞退员工。

2. 建议员工

   • 员工在请假时应当提前向公司说明情况，并按照公司规章制度的要求办理请假手续。如果因特殊情况无法按时返回工作岗位，也应当及时向公司说明情况并请求延长假期。

三. 结论

• 公司辞退因父亲病世请假40天的保洁员工是否合理，需要依据具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果公司规章制度合理合法且员工确实存在违反规定的行为，那么公司辞退员工可能是合理的；但如果公司规章制度存在不合理之处或员工请假行为有特殊原因且已提前向公司说明情况，那么公司直接辞退员工可能存在不合理之处。

我建议双方在处理此类问题时应当保持沟通和理解，尽量寻求妥善的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。