结论：家庭原因不能上班，公司不一定会辞退员工，具体是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的请假情况等。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中通常会规定员工的请假制度、旷工处理等相关内容。如果员工因家庭原因需要请假，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假流程和规定。
- 如果员工未按照公司规定请假或未经批准擅自离岗，且达到公司规定的旷工天数，公司有权依据规章制度和劳动合同解除劳动合同。
请假情况与沟通：
- 员工因家庭原因不能上班时，应及时与公司沟通，说明情况并申请请假。如果公司同意请假，员工应按照公司要求提供相关证明材料，并遵守请假期间的各项规定。
- 如果员工未与公司沟通或沟通不畅，导致公司无法了解员工的实际情况，公司可能会根据规章制度和劳动合同的规定，认为员工旷工并解除劳动合同。
法律保护与救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有合法的请假权利，公司不得无故解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因家庭原因不能上班且公司拒绝请假或解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 提前沟通：员工因家庭原因需要请假时，应提前与公司沟通，说明情况并申请请假，以便公司安排工作。
- 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照请假流程和规定办理请假手续。
- 保留证据：员工在请假过程中应保留相关证据，如请假申请、公司批准文件、医疗证明等，以便在需要时证明自己的请假合法性和合理性。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就请假或解除劳动合同等问题发生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因家庭原因不能上班且未按照公司规定请假或未经批准擅自离岗，公司可能会依据规章制度和劳动合同的规定解除劳动合同，员工可能面临失业和赔偿等后果。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，但需要通过法律途径实现。
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