结论概述：针对您提出的“原单位拖着不放人，新单位黄了，原单位放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除及后续处理事宜。以下将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、原单位拖着不放人的法律分析
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等多种情形。若原单位无正当理由拖着不放人，可能构成违法解除或未依法解除劳动合同的情形。
原单位不放人的可能后果：
- 若原单位未依法解除劳动合同，您有权要求原单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，若因原单位不放人导致您无法入职新单位并遭受损失，您还可以要求原单位承担相应的赔偿责任。
二、新单位黄了后的法律处理
新单位黄了的法律性质：
- 新单位“黄了”可能涉及合同违约、公司解散或破产等情形。若您已与新单位签订劳动合同，新单位因自身原因无法履行合同，应承担违约责任。
对新单位黄了的应对措施：
- 若新单位已无法履行劳动合同，您应及时与新单位沟通，了解具体情况并要求其出具书面证明。同时，您可以根据与新单位的合同约定，要求新单位支付违约金或赔偿损失。
三、原单位放人后的法律建议
与原单位协商解除劳动合同：
- 若原单位最终同意放人，建议您与原单位协商一致解除劳动合同，并明确解除时间、经济补偿等事项。协商一致后，双方应签订书面解除协议，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同后，您应按照原单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。确保离职手续的完备性，以便您顺利入职新单位或享受相关待遇。
关注经济补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若原单位未依法解除劳动合同或存在其他过错，您有权要求原单位支付经济补偿。在协商解除劳动合同时，您应关注经济补偿的数额和支付方式。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好与原单位、新单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
四、特殊情况下的法律建议
- 若原单位坚持不放人且您已找到新工作机会，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位依法解除劳动合同并支付相应赔偿。
- 若因原单位不放人导致您长时间无法工作并遭受较大经济损失，您还可以考虑通过法律途径追究原单位的法律责任。
五、后续行动建议
- 在处理完与原单位的纠纷后，您应积极寻找新的工作机会，并谨慎选择新单位，避免再次遭遇类似情况。
- 若您对劳动合同的签订、解除等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。