核心结论：公司没有回复您的请假申请，这并不意味着您的请假未被批准或无效，但您需要采取一些措施来确保自己的权益不受影响。
详细分析：
- 请假流程与规定：首先，您需要回顾公司的请假流程和规定。通常，公司会有明确的请假制度，包括请假申请的方式、审批流程以及未获批假的处理方式等。如果公司有规定请假需要书面申请或通过特定系统提交，那么您应确保自己已经按照这些规定操作。
- 沟通与确认：既然公司没有回复，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认您的请假申请是否已被收到，并询问审批进度。这可以通过电话、邮件或内部通讯工具进行。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好所有与请假相关的证据，如请假申请的截图、邮件往来、通话记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
- 考虑年假与工资：关于计件工资和年假的问题，如果您的请假被批准为年假，那么根据《劳动法》的规定，您在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司因您请假而扣减工资，这可能违反了法律规定。
- 未获批假的处理：如果您的请假申请最终未被批准，而您又确实需要请假，那么您可能需要考虑与公司协商调整工作时间、使用调休或其他方式来解决。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并因此给您造成损失，您有权依法维护自己的权益。
建议行动：
- 立即与公司的人力资源部门或直接上级联系，确认请假申请的审批情况。
- 保留好所有与请假相关的证据，以备不时之需。
- 如果公司无正当理由拒绝请假或扣减工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。