您好，关于您提出的“离职两年还可以起诉公司补交社保吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，任何组织或者个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报和投诉。如果用人单位侵害了个人社会保险权益，个人确实可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。这意味着，从法律层面讲，您有权对原公司社保欠缴的行为进行投诉和要求补缴。

接下来，我们具体到离职两年这个时间点。不同地区的政策可能有所不同，但一般来说，对于社保欠缴的追缴，并没有一个严格的“过期”限制。以深圳市为例，根据《深圳市医疗保障办法》等相关规定，离职前2年以内的社保欠缴是强制追缴的，而超过2年的，虽然可能不在劳动保障监察的查处期限内，但仍然可以申请补缴。上海、南京、西安等国内城市也有类似政策，支持对离职2年以前的医保等社保进行追缴，如果企业之前存在违法少缴的情况。

因此，结合上述信息，我可以告诉您：离职两年后，您仍然有可能要求原公司补缴社保。不过，具体操作时，您可能需要先向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行咨询和投诉，了解具体的补缴流程和所需材料。同时，由于不同地区的政策可能存在差异，所以最好以当地政策为准。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保留好与原公司的工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。