结论前置：基础薪资低于本市最低工资是不合法的，用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 基础薪资与最低工资标准的关系：

   • 基础薪资，作为劳动者工资的一部分，同样需要遵守最低工资标准的规定。如果基础薪资低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有责任确保支付给劳动者的工资总额（包括基础薪资、奖金、津贴、补贴等各项收入）不低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

4. 劳动者的权益与救济途径：

   • 劳动者在发现自己的基础薪资低于当地最低工资标准时，应首先与用人单位进行友好沟通，指出问题并要求调整。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，这些机构将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际例子： 假设某市的最低工资标准为每月2000元，而某用人单位支付给劳动者张某的基础薪资为每月1800元，那么张某的基础薪资就低于了当地最低工资标准。在这种情况下，张某有权要求用人单位补足差额200元，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益和当地的最低工资标准，以便在权益受损时能够及时寻求法律保护。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。

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