核心结论：延迟退休政策实施后，若职工达到法定退休年龄前发生工伤，仍可依法享受工伤保险待遇；若在延迟退休期间（即已达原法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇期间）发生工伤，同样适用工伤保险相关规定，但具体待遇可能因是否享受养老保险待遇而有所差异。以下从不同角度展开说明：

1. 延迟退休对工伤认定的影响

• 工伤认定标准不变：根据《工伤保险条例》，工伤认定仍以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，与是否延迟退休无关。只要职工在延迟退休期间因工作遭受事故伤害或患职业病，均可申请工伤认定。
• 劳动关系存续是前提：若职工已达原法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方仍构成劳动关系，此时发生工伤应按《工伤保险条例》处理。
• 特殊情形：若职工已开始享受养老保险待遇（包括城乡居民养老保险），则与用人单位构成劳务关系，此时发生“工伤”可能不适用工伤保险，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。

2. 延迟退休期间工伤待遇的差异

• 未享受养老保险待遇的职工：
  • 可享受工伤保险基金支付的全部待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
  • 若因工致残被鉴定为1-4级伤残，可保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄后，若符合养老保险条件，可停发伤残津贴并享受养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
• 已享受养老保险待遇的职工：
  • 因不构成劳动关系，工伤保险基金不支付待遇，但用人单位需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
  • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险且职工未享受养老保险，用人单位仍需按工伤保险标准赔偿，但实践中可能因职工年龄问题存在执行难度。

3. 延迟退休对工伤赔偿程序的影响

• 工伤认定申请时限：职工或其近亲属、用人单位需在事故伤害发生之日起30日内（用人单位）或1年内（职工/近亲属）向社保行政部门提出工伤认定申请，延迟退休不影响申请时限。
• 劳动能力鉴定：职工需经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定结论是确定伤残等级和待遇的依据，与是否延迟退休无关。
• 争议解决途径：若对工伤认定、劳动能力鉴定或待遇支付有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决，程序与普通工伤案件一致。

4. 实务建议

• 对职工：
  1. 保留与工作相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工资单、事故现场照片等），以便申请工伤认定。
  2. 及时要求用人单位申请工伤认定，若用人单位拒绝，可自行在1年内申请。
  3. 若已达退休年龄但未享受养老保险，需确认与用人单位的劳动关系是否存续，避免因劳务关系导致待遇落空。
• 对用人单位：
  1. 依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
  2. 若职工已达退休年龄但继续用工，建议签订书面劳务协议并明确工伤责任条款。
  3. 发生工伤后，积极配合职工申请工伤认定和待遇支付，避免因程序延误导致额外赔偿。

总结：延迟退休政策不影响工伤认定的实体标准，但可能因职工是否享受养老保险待遇导致待遇来源和程序差异。职工和用人单位均需关注劳动关系状态，及时行使权利、履行义务，以保障合法权益。如有具体案件或细节疑问，可直接向我咨询。