工伤放假期间的工资及假期计算，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，核心结论如下：

1. 停工留薪期内的工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定（如骨折、脑震荡等不同伤情对应不同期限）。
     
   • 延长申请：伤情严重或情况特殊的，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 关键点：此期间工资按工伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），用人单位不得以“事假”“病假”等名义扣减。

2. 医疗期与假期性质

   • 工伤放假属于停工留薪期，与普通病假、事假不同，无需职工主动申请，也无需用人单位审批，以医疗机构出具的病假证明为准。
     
   • 若用人单位要求职工提前返岗，职工有权拒绝（除非伤情已痊愈且经劳动能力鉴定确认）。

3. 特殊情况处理

   • 未认定工伤前：若工伤尚未认定，用人单位可按病假处理（支付病假工资，通常为当地最低工资的80%），但认定后需补足差额。
     
   • 争议解决：若对停工留薪期期限有争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；对工资支付有争议，可申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 保留医疗机构出具的病假证明、工资条等证据；
   
2. 若用人单位未足额支付工资或缩短假期，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请），避免影响待遇享受。
   

如有具体伤情或地区差异问题，可进一步说明细节，我会结合当地政策详细解答。