工伤假与年假相遇时，年假通常不计算在工伤假期间内，两者一般独立计算，互不影响。具体分析如下：

1. 工伤假的性质与计算
   工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，其核心目的是保障员工治疗和康复。根据《工伤保险条例》，工伤假期间员工享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤假的时长根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果确定，与年假无直接关联。

2. 年假的性质与计算
   年假是员工依法享有的带薪休假权利，其核心目的是保障员工休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，年假的时长根据员工累计工作年限确定（如1-10年为5天，10-20年为10天等），且年假通常需由员工主动申请，用人单位统筹安排。

3. 两者相遇时的处理原则

   • 独立计算原则：工伤假与年假是两种不同性质的假期，法律未规定工伤假期间需扣减年假，也未规定年假可冲抵工伤假。因此，若工伤假期间未结束时遇到年假，年假通常顺延至工伤假结束后安排，或由员工与用人单位协商调整休假时间。
     
   • 优先保障工伤假原则：工伤假是法定强制休假，用人单位不得因年假安排而缩短工伤假时长或要求员工提前返岗。若员工在工伤假期间主动申请休年假，需与用人单位协商一致，但用人单位不得强制要求员工用年假替代工伤假。
     
   • 特殊情形处理：若工伤假与年假时间重叠（如工伤假结束前几日为年假），可按实际重叠天数分别计算待遇（如工伤假期间按工伤待遇，年假期间按年假待遇），但需避免重复享受福利。

建议：

• 员工应保留工伤认定书、医疗诊断证明等材料，以明确工伤假时长；
  
• 若用人单位要求用年假冲抵工伤假，员工可明确拒绝并要求依法享受工伤假待遇；
  
• 双方可协商调整年假安排时间，但需以书面形式确认，避免纠纷。
  

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