过年期间加班，劳动者确实有权根据加班的具体时间获得相应的加班费。以下是对这一问题的详细解析：
一、加班费支付标准与法律依据
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日（春节期间通常为农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
- 重要提示：法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，必须直接支付加班费。
休息日加班：
- 休息日（如除夕、正月初四至初六等调休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 特殊情况：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
二、月工资基数的确定
- 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、实际应用与注意事项
- 加班工资是额外支付：加班工资是在正常月工资基础上额外支付的，用人单位不得将加班时间计入正常工作时间内以规避支付加班费的责任。
- 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时主张权益：如果劳动者在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、特殊情况说明
- 对于不定时工作制等特殊工时制的劳动者，其加班费支付规定可能存在差异，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。
- 对于劳务关系等非劳动关系的春节值班报酬，应依据双方的具体约定来确定，不受劳动法关于加班费规定的直接约束。
总结来说，过年期间加班的劳动者应根据加班的具体时间获得相应的加班费，这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果您在过年期间被安排加班且未获得相应的加班费，或者对加班费支付有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。