结论：被领导口头通知解除劳动合同但人事还未找谈话，这种情况存在多种可能性，你需要谨慎对待，并采取相应措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 口头通知的效力问题：

   • 口头通知解除劳动合同在法律上并不具有直接的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，仅凭领导的口头通知，并不能直接认定劳动合同已经被解除。

2. 人事未谈话的可能原因：

   • 人事部门可能尚未得知领导的决定，或者正在准备相关的解除手续和文件。
   • 领导可能只是初步表达了想要解除劳动合同的意向，但并未正式决定或通知人事部门。
   • 也存在领导或人事部门故意拖延，以观察你的反应或寻找更合适的解除时机。

3. 你的应对措施：

   • 要求书面通知：你可以向领导或人事部门提出要求，要求他们出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。这是维护自己权益的重要一步，因为书面通知可以作为后续法律程序的证据。
   • 保留证据：在等待书面通知的过程中，你应该保留好与领导或人事部门的沟通记录，包括口头通知的时间、地点、内容等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果你对解除劳动合同的合法性或后续处理存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位最终未能提供合法的解除理由和依据，或者违反了法定的解除程序，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 如果用人单位能够提供合法的解除理由和依据，并按照法定程序进行了解除，那么你可能需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。

行动建议：

• 在等待人事部门谈话的过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
• 积极收集并保留好相关证据，以备不时之需。
• 及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

后续思考：

• 在处理此类问题时，你需要密切关注用人单位的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。
• 你也应该反思自己在工作中的表现和行为，是否存在可能导致用人单位解除劳动合同的因素。如果有，及时改正并提升自己的职业素养和能力水平。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。