当人事提出与劳动者协商解除劳动合同时，劳动者可以按照以下思路进行谈判，以保障自身合法权益：
明确协商解除的主动权与合法性
首先需确认解除劳动合同的提议方。若用人单位主动提出协商解除，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，N标准）。若劳动者主动提出，则可能无法获得补偿，因此需在谈判中明确对方提议的性质，避免误签“自愿离职”文件。
核算经济补偿金标准
- 基础补偿：按劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
- 特殊情形加码：
- 若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张被迫解除并要求赔偿金（2N）；
- 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，补偿金按社平工资3倍封顶，但工作年限超过12年的仍按实际年限计算（如工作15年，补偿为12个月×3倍社平工资）。
- 代通知金：若用人单位未提前30日通知，可要求额外支付1个月工资（N+1），但需注意《劳动合同法》第四十条规定的法定情形（如医疗期满、不能胜任工作等）才适用。
- 争取其他合法权益
- 工资与奖金结算：要求结清未发放的工资、提成、年终奖等，并明确支付时间；
- 社保与公积金转移：确认社保缴纳至离职当月，并要求配合办理转移手续；
- 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，需明确补偿标准及期限；若未签订，可拒绝不合理限制；
- 离职证明与背景调查：要求用人单位出具书面离职证明，并约定不得在背景调查中提供虚假信息。
- 谈判技巧与注意事项
- 保留证据：所有协商内容需以书面形式确认（如邮件、微信记录），避免口头承诺；
- 谨慎签字：勿轻易签署“自愿离职”“无争议”等文件，需仔细核对条款；
- 协商不成时的应对：若用人单位拒绝支付合理补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意1年仲裁时效。
示例对话参考：
劳动者：“公司提出协商解除，我理解需要支付经济补偿金。我工作3年，月工资1万元，补偿应为3万元。另外，本月工资和年终奖需结清，社保缴纳至离职日，离职证明需在3日内出具。这些条件公司能接受吗？”
若在协商过程中遇到复杂情况（如用人单位拒付补偿、威胁逼迫离职等），可直接向我咨询具体应对方案。