针对你提出的问题“人事谈协商解除合同不同意后没下文了”，以下是我的详细解答：

核心结论：在人事提出协商解除合同而你不同意后，如果公司没有进一步行动，你首先需要确认自己的劳动合同是否仍然有效，并继续正常履行工作职责。同时，保持与公司人事或相关部门的沟通，了解后续安排，并准备应对可能的情况。

详细分析：

1. 合同状态确认：

   • 首先，确认你的劳动合同是否仍然有效。如果合同未到期且公司未正式通知你解除合同，那么合同仍然具有法律效力。
   • 如果公司试图单方面解除合同，而你不同意，那么公司需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 继续履行工作职责：

   • 在合同仍然有效的情况下，你应继续按照合同约定履行你的工作职责，以确保你的权益不受损害。

3. 与公司沟通：

   • 主动与公司人事或相关部门沟通，了解他们对合同解除的后续安排和态度。
   • 如果公司没有进一步行动，你可以询问他们是否打算继续执行原合同，或者是否有其他解决方案。

4. 准备应对可能的情况：

   • 如果公司坚持要解除合同，而你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

5. 法律建议：

   • 如果公司未经你同意就单方面解除合同，或者未按照法律规定的程序进行，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 在任何情况下，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

总之，面对人事谈协商解除合同不同意后没下文的情况，你需要确认合同状态、继续履行工作职责、与公司沟通，并准备应对可能的情况。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。