结论前置：老板签的是劳务合同而非劳动合同，您是否可以告他，这取决于具体情况和您的诉求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同性质与法律关系：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 劳务合同：劳务合同则通常被视为民事合同的一种，它调整的是提供劳务者与接受劳务者之间的权利义务关系。劳务合同不直接受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。

2. 您的权益与诉求：

   • 若您希望确认劳动关系并享受劳动法保护：如果您实际上与老板之间存在劳动关系（如接受老板的管理、指挥，从事老板安排的工作等），但签订的是劳务合同，您可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）来确认双方之间存在劳动关系，并要求老板按照劳动法的规定履行义务，如支付加班费、缴纳社会保险等。
   • 若您希望解决劳务报酬或合同违约问题：如果您与老板之间签订的是劳务合同，且合同中明确约定了劳务报酬、工作期限等条款，而老板未按照合同约定履行义务（如未支付劳务报酬），您可以直接依据劳务合同的约定，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 确认劳动关系：如果劳动仲裁机构或法院确认您与老板之间存在劳动关系，老板将需要按照劳动法的规定履行义务，否则可能面临法律制裁。
   • 解决劳务纠纷：如果您选择通过民事诉讼来解决劳务纠纷，法院将根据劳务合同的约定和实际情况来判决老板是否应支付劳务报酬或承担其他违约责任。

建议与行动：

• 收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明您与老板之间的法律关系以及老板未履行义务的事实。这些证据可能包括工作记录、工资单、聊天记录、合同文本等。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和诉求，为您制定合适的法律策略。

进一步思考：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款并了解其法律后果。如果您对合同性质或条款存在疑问，应及时向专业人士咨询以避免潜在的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。