关于过年回家厂里是否应结清工资的问题，这主要取决于您与厂里签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与厂里签订的劳动合同中是否有关于工资支付时间、方式以及节假日工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定过年回家前应结清工资，那么厂里应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否过年，厂里都应当按时支付您的工资，不得无故拖欠。
   • 同时，如果过年期间您仍然在岗工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，厂里还应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。但如果您过年期间是放假回家，且不属于加班情形，则不涉及加班费的问题。不过，这并不影响您应得的正常工资的支付。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现厂里在过年回家前未结清工资，您可以先与厂里进行沟通协商，要求按照合同约定或法律法规的规定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，过年回家前厂里是否应结清工资，主要取决于您与厂里签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确规定或法律法规有相关要求，厂里应当按时支付您的工资。如果遇到拖欠工资的情况，您可以采取上述建议中的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。