结论：从集团的一个子公司安排到另一个子公司工作后，若因新子公司连年亏损而被辞退，是否合法及员工权益如何保障，需根据具体情况分析，包括辞退程序是否合法、是否支付了经济补偿等。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 劳动合同变更：员工从集团的一个子公司调动到另一个子公司，通常视为劳动合同主体的变更或劳动合同内容的变更。这种变更需要双方协商一致，并签订书面协议。若未经过合法程序变更劳动合同，而直接以新子公司名义辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 辞退理由：新子公司因连年亏损而辞退员工，需确保辞退理由符合《劳动合同法》的规定。例如，若因经营困难需要裁员，应符合法定裁员程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

2. 经济补偿：

   • 合法辞退：若辞退程序合法，且符合《劳动合同法》规定的辞退情形，新子公司应依法支付员工经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。
   • 违法辞退：若辞退程序违法，员工有权要求新子公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 员工权益保障：

   • 协商与调解：员工在遭遇辞退时，应首先与新子公司进行协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 收集证据：员工应收集与调动、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、调动通知、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
• 关注时效：员工在维权过程中，应注意关注相关时效规定，如申请仲裁的时效、提起诉讼的时效等，以免错过维权时机。

示例说明：

假设员工A从集团甲子公司调动到乙子公司工作，后因乙子公司连年亏损而被辞退。若乙子公司在辞退前未与A协商一致变更劳动合同，且未按照法定程序进行裁员，则A有权要求乙子公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若乙子公司拒绝履行义务，A可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，从集团的一个子公司安排到另一个子公司工作后，若因新子公司连年亏损而被辞退，员工应首先了解辞退的合法性和经济补偿情况，然后根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。