结论前置：劳动合同未到期时，劳动者在一般情况下不能直接离职走人，需按照法律规定提前通知用人单位或协商一致。但在某些法定情形下，劳动者可以立即或随时通知解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同未到期的情况下，想要离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。劳动者应按照此时间要求提前通知，以便用人单位安排工作交接等事宜。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，在合同履行到第二年时，劳动者因个人原因想要离职。此时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照约定的时间办理工作交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。

二、可立即解除劳动合同的情形

在以下法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 暴力等强制劳动：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如殴打、拘禁等，严重侵犯劳动者的人身权利和自由，劳动者有权立即离职并寻求法律保护。
2. 违章指挥强令冒险作业：当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，如要求工人在没有必要安全防护措施的情况下进行高空作业等危险工作，劳动者为了自身生命安全可以直接离职。

三、可随时通知解除劳动合同的情形

存在以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如不提供安全防护设备，让劳动者在危险环境中工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位经常拖欠工资或少发工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。

举例说明：假设劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设备，导致工作环境存在安全隐患。此时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、擅自离职的法律风险

如果劳动者未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。例如，劳动者未按照约定办理工作交接手续，导致用人单位的工作受到严重影响，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

建议：因此，建议劳动者在决定离职前，先了解自身情况是否符合法定离职条件，并按照规定的程序与用人单位进行充分沟通，办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。