在没有违法分包的情况下，一般不需要认定用工主体责任为违法分包相关的连带责任，但用工主体仍需承担其作为雇主的基本法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法分包与用工主体责任的关系
违法分包的定义与后果：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，违法分包主要指将工程分包给不具备相应资质条件的单位、未经建设单位认可的分包、分包建设工程主体结构，或分包单位再分包等行为。
- 违法分包不仅可能导致合同无效，还可能引发行政处罚，如罚款、停业整顿、降低资质等级乃至吊销资质证书。在劳动者损害的情况下，发包方与承包方还需承担连带赔偿责任。
用工主体责任的基本定义：
- 用工主体责任通常指的是雇主对其雇佣的劳动者在劳动过程中所遭受的损害应承担的法律责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，与分包是否违法无直接关联。
二、没有违法分包时的用工主体责任
合法分包下的用工主体责任：
- 在合法分包的情况下，分包单位作为独立的用工主体，应对其雇佣的劳动者承担用工主体责任。这包括支付工资、提供劳动保护、承担工伤保险责任等。
- 总承包单位对分包单位的用工行为通常不承担直接责任，除非总承包单位与分包单位之间存在特别的约定或法律另有规定。
特殊情况下的用工主体责任：
- 即使分包合法，如果分包单位不具备用工主体资格（如未办理工商登记、未取得相关资质等），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，发包方（即总承包单位或建设单位）可能需要承担用工主体责任。这是因为发包方在选择分包单位时未尽到合理的审查义务，导致劳动者权益受损。
- 此外，如果分包单位在劳动过程中存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且发包方对此知情或应当知情而未采取措施的，发包方也可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
对发包方的建议：
- 在选择分包单位时，应严格审查其资质和信誉，确保分包行为的合法性。
- 与分包单位签订规范的分包合同，明确双方的权利义务和责任划分。
- 加强对分包单位用工行为的监督和管理，确保劳动者权益得到保障。
对劳动者的建议：
- 在入职前应了解用人单位的资质和信誉情况，避免与不具备用工主体资格的单位建立劳动关系。
- 在劳动过程中应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在权益受损时维权。
- 如遇用人单位违法行为或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 即使分包合法，发包方也可能因分包单位的不当行为而承担连带责任或补充责任。因此，发包方应加强对分包单位的管理和监督。
- 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据并遵循法定程序，以免因证据不足或程序不当而影响维权效果。
总结来说，没有违法分包时，一般不需要认定用工主体责任为违法分包相关的连带责任。但用工主体仍需承担其作为雇主的基本法律责任，并应加强对分包单位的管理和监督以防范潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。