针对劳务派遣工人在工厂被车撞死的赔偿问题，首先明确结论：赔偿问题涉及多个法律主体和法律关系，需根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿标准。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系分析
劳务派遣关系：
- 劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（工人）之间存在劳动合同关系。
- 劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位（工厂）工作，用工单位与劳动者之间形成实际用工关系。
侵权关系：
- 工厂内的车辆（可能是工厂所有、租赁或第三方所有）在行驶过程中造成工人死亡，构成侵权行为。
- 侵权行为的责任主体可能是车辆的所有者、管理者或使用者，具体取决于车辆的控制和使用情况。
二、赔偿责任主体
劳务派遣单位：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工伤保险待遇等。
- 若工人因工伤死亡，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用工单位（工厂）：
- 若工厂在车辆管理、使用或安全保障方面存在过错，导致工人死亡，工厂应承担相应的侵权责任。
- 侵权责任的范围可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体根据工厂的过错程度、工人的损失情况等因素确定。
车辆所有者或管理者：
- 若车辆属于工厂所有或管理，但工厂已尽到安全保障义务，且车辆事故非因工厂过错导致，则工厂可能不承担侵权责任，或仅承担部分责任。
- 若车辆属于第三方所有或管理，且第三方对事故负有责任，则第三方应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿标准与计算
工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
侵权赔偿：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
四、实际操作建议
- 及时报案与调查：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 协商与诉讼：根据事故责任认定和赔偿标准，与责任方进行协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
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