环卫工人被判缓刑后是否会被开除，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑或受到较重的刑事处罚。对于被判缓刑的情况，虽然也是刑事处罚的一种，但缓刑并不等同于实刑，它允许犯罪分子在一定的考验期内继续在社会上生活和工作。
   • 因此，是否开除被判缓刑的环卫工人，首先需要查看其劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑即解除劳动合同，那么用人单位有权依据合同进行开除。
   • 其次，还需要查看用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了被判缓刑属于严重违反规章制度的行为，用人单位同样有权依据规章制度进行开除。

2. 实际情况与人性化管理：

   • 在实际操作中，许多用人单位在面对员工被判缓刑的情况时，会采取更为人性化的管理方式。他们可能会考虑员工的实际表现、工作态度、对单位的贡献以及缓刑期间的改造情况等因素，来决定是否开除员工。
   • 如果环卫工人在工作中表现良好，对单位有较大贡献，且在缓刑期间能够积极改造、遵守法律法规和单位规章制度，那么用人单位可能会选择保留其工作。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于被判缓刑的环卫工人来说，建议积极与用人单位沟通，说明自己的情况和改造计划，争取用人单位的理解和支持。
   • 同时，也要严格遵守法律法规和单位规章制度，积极改造自己，争取早日回归社会并重新获得用人单位的信任。
   • 如果用人单位决定开除被判缓刑的环卫工人，且该决定违反了劳动合同或规章制度的相关规定，那么环卫工人有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，环卫工人被判缓刑后是否会被开除并没有一个确定的答案。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际情况和人性化管理等因素。因此，建议被判缓刑的环卫工人积极与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。