被判缓刑的公职人员，通常情况下会被开除公职。这一结论主要基于国家对公职人员队伍的严格管理要求，以及相关法律法规的明确规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》

   • 该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款直接针对公职人员犯罪后的处分进行了明确规定，体现了国家对公职人员违法行为的零容忍态度。

2. 《行政机关公务员处分条例》

   • 根据该条例第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑，意味着行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论刑罚轻重，都将面临开除公职的处分。

3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》

   • 对于事业单位工作人员，该规定第二十二条指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。不过，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分，但行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，则仍应给予开除处分。

二、公职人员身份的特殊性

公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，不仅损害了个人声誉，更影响了所在单位的形象和公信力。因此，国家对公职人员犯罪后的处分通常更为严厉，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。

三、缓刑的法律性质与后果

缓刑虽然是对刑罚的暂缓执行，但仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分。被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行，但开除公职的处分通常不会因此而撤销。

四、特别注意事项

• 对于不同身份类别的公职人员（如行政机关公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等），在判处缓刑后的处分措施可能有所不同。但总体来说，国家公职人员被判处缓刑后大概率会被开除公职。
• 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦触犯刑律，不仅将面临法律的制裁，更可能失去宝贵的公职身份。

总结与建议：

被判缓刑的公职人员，通常情况下会被开除公职。这是国家对公职人员队伍严格管理的重要体现，也是维护公职人员形象和声誉的必要措施。因此，公职人员应当时刻保持警惕，遵守法律法规，以免因违法行为而付出沉重的代价。如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张雷律师），以便更准确地了解相关法律法规和处分措施，并寻求合适的法律帮助。