单位拿走医疗证明的行为可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：

1. 单位可能出于核实病假真实性的目的：

   • 在实际工作中，单位为了确保员工请病假的真实性，可能会要求员工提供医疗证明，并有时会暂时拿走以进行核实。这种情况下，单位通常会在核实完毕后将医疗证明归还给员工。
   • 法律建议：如果单位只是暂时拿走医疗证明进行核实，且后续归还，这通常不构成违法行为。但员工有权要求单位尽快归还，以免影响后续使用。

2. 单位可能存在管理不规范或违规操作：

   • 有些单位可能由于管理不规范，或者出于其他不当目的（如试图限制员工病假权益），可能会无故拿走员工的医疗证明并不予归还。
   • 法律后果：如果单位无故拿走并扣留员工的医疗证明，这可能侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位归还医疗证明，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工在提供医疗证明时，应尽量保留复印件或拍照留存，以防原件被单位拿走后无法证明病假真实性。
   • 与单位沟通：员工可以与单位沟通，了解单位拿走医疗证明的具体原因，并要求单位尽快归还。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝归还医疗证明，或者员工认为单位的做法侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以寻求法律援助。

额外提醒：

• 医疗证明是员工请病假的重要依据，员工应妥善保管。在提供给单位时，可以明确告知单位只是暂时借用，并要求单位尽快归还。
• 如果单位对员工的病假真实性存在疑问，可以通过合法途径进行核实，如联系医疗机构或要求员工提供进一步的医疗资料，而不应无故扣留员工的医疗证明。

总结：单位拿走医疗证明的行为可能出于核实病假真实性的目的，也可能存在管理不规范或违规操作的情况。员工应保留好相关证据，与单位沟通并要求归还，必要时可以寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。