关于对已处理的违规兼职取酬行为复查的时间点要求，目前并没有一个统一、明确的法律规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 复查的启动时机：

   • 复查通常是在发现或怀疑原处理决定可能存在问题时启动的。这可能源于新的证据出现、原处理依据发生变化，或者是对原处理决定的合理性质疑。
   • 在实际操作中，复查的启动可能由单位内部监察部门、人力资源部门或相关领导决定，也可能根据员工的申诉或举报来触发。

2. 复查的时间灵活性：

   • 由于复查并非一个法定的、必须定期进行的程序，因此其时间点具有较大的灵活性。单位可以根据自身情况、违规行为的严重程度以及复查的紧迫性来决定何时进行复查。
   • 例如，对于严重的违规兼职取酬行为，单位可能会立即启动复查程序；而对于一些情节较轻或存在争议的情况，单位可能会选择在一段时间后再进行复查，以便收集更多证据或进行更深入的分析。

3. 复查的期限限制（如果单位有内部规定）：

   • 虽然法律没有明确规定复查的时间点，但单位内部可能会有相关的规章制度或操作流程，对复查的期限进行限制。这些规定可能要求复查必须在一定时间内完成，以确保复查的效率和公正性。
   • 如果单位有这样的内部规定，那么复查的时间点就会受到这些规定的约束。员工和单位都应遵守这些规定，以确保复查的合法性和有效性。

4. 法律后果与复查：

   • 如果复查发现原处理决定存在错误或不当之处，单位应及时进行纠正，并可能需要对相关责任人进行处理。
   • 复查的结果也可能对员工的权益产生影响，如恢复名誉、补发工资或奖金等。因此，复查的时间点选择应充分考虑这些因素，以确保复查的公正性和合理性。

建议：

• 如果你所在单位有关于违规兼职取酬行为复查的内部规定，建议仔细阅读并了解这些规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
• 如果你对复查的时间点或结果有疑问或不满，可以向单位的相关部门或领导提出申诉或咨询，寻求合理的解释和解决方案。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如果你有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。