调查违规兼职取酬并非每一件都必须立案，是否立案需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 立案的法定条件
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，立案需满足“存在违纪违法事实且需要追究纪律或法律责任”的核心条件。若调查中发现违规兼职取酬行为仅涉及轻微违规（如未按规定报备但未造成实际损失），或证据不足、情节显著轻微，通常不会直接立案，而是通过批评教育、责令整改等非立案方式处理。

2. 情节严重性的影响

   • 情节较轻：若违规行为未涉及利益输送、未利用职务便利谋取私利，或金额较小、未造成公共利益损害，可能仅作为纪律处分依据，不启动刑事或行政立案程序。
     
   • 情节严重：若存在利用职权兼职取酬、索取或收受财物、造成国家或集体损失等情形，则可能涉嫌贪污贿赂、滥用职权等犯罪，需依法立案侦查。

3. 调查阶段的处理方式
   在初步核实阶段，若证据不足以证明违法犯罪，但存在违规嫌疑，监察机关可能采取“谈话函询”“暂存待查”等方式进一步调查，而非直接立案。只有当证据充分、事实清楚时，才会正式立案并进入审查调查程序。

4. 特殊情形的例外
   若违规兼职取酬行为同时涉及其他违法行为（如虚假申报、偷逃税款等），可能由税务、市场监管等部门依据各自职责立案处理，此时需结合具体违法类型判断立案必要性。

总结：立案与否需综合行为性质、情节轻重、证据充分性等因素，并非“一刀切”。若您涉及此类问题，建议提供具体细节（如行为方式、金额、后果等），以便进一步分析法律风险。