针对您“这个月公司解聘且刚好达到退休年龄”的情况，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
一、理解退休与劳动合同终止的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这里的关键是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而不仅仅是达到退休年龄。也就是说，即使您达到了退休年龄，如果未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止可能并不完全合法，这取决于您是否满足领取养老金的条件，如缴费年限等。
二、分析公司解聘的合法性
如果公司解聘是基于您达到退休年龄，但您未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，公司的解聘行为可能存在问题。因为您虽然达到了退休年龄，但由于未满足领取养老金的条件，实际上并未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同不应因此自动终止。
- 您有权向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
如果公司解聘是基于其他合法原因：
- 如果公司解聘您并非仅因您达到退休年龄，而是基于其他合法原因（如公司经营状况、您的工作表现等），并且符合相关法律法规的规定，那么公司的解聘行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应按照法律法规的规定，向您支付相应的经济补偿（如果适用）。
三、了解您的权益和应对措施
查询养老保险缴费情况：
- 您应首先查询自己的养老保险缴费情况，确认是否满足领取养老金的条件。如果不满足，您可以与公司协商，看是否可以继续工作直至满足条件，或者公司是否愿意为您补缴养老保险费用。
与公司协商：
- 无论公司解聘是否合法，您都可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意支付一定的经济补偿，或者协助您办理退休手续等。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的解聘行为违法，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
关注退休预服务政策：
- 根据人力资源社会保障部办公厅的通知，各地正在全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作。您可以关注当地的政策动态，了解退休预服务的相关内容，以便更好地规划自己的退休生活。
四、具体建议
收集证据：
- 在与公司协商或寻求法律援助之前，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、养老保险缴费记录等，以证明自己的权益。
保持冷静和理性：
- 面对公司解聘的情况，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的解决方式。
规划退休生活：
- 无论最终结果如何，您都应开始规划自己的退休生活。考虑自己的经济状况、健康状况和生活需求，制定合理的退休计划。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。