针对您提出的“做二休一请假工资怎么算”的问题，下面我将为您详细解答计算步骤：

首先，我们需要明确几个关键的数据点来进行工资的计算：

1. 月计薪天数： 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是基于一年365天，减去104个休息日（即每周2天休息，一年共52周），再除以12个月得到的。计算公式为：\((365 - 104) \div 12 = 21.75\)天。

2. 日工资的计算： 日工资是通过将员工的月工资收入除以月计薪天数来得到的。计算公式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)。 例如，如果员工的月工资是6000元，那么他的日工资就是：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。

接下来，我们分析您的工作和请假情况：

• 做二休一的工作模式： 在这种模式下，您每工作两天就休息一天。但重要的是，休息日（即“休一”的那天）是不计入工资计算的，因为这是您正常享有的休息时间，不工作也不扣工资。

• 请假的情况： 当您请假时，那您就没有为单位提供劳动，因此通常情况下，请假的那一天是没有工资的。需要从您的当月工资中扣除相应的日工资。

最后，我们计算应得工资：

• 应得工资的计算公式： \(应得工资 = 月工资收入 - 请假天数 \times 日工资\)

• 举例计算： 继续以上述月工资6000元的员工为例，如果他请假1天，那么他的应得工资就是： \(6000 - 1 \times (6000 \div 21.75) = 6000 - 275.86 \approx 5724.14\)元。

综上所述，做二休一的工作模式下，请假工资的计算主要是基于月计薪天数和日工资的计算，然后从月工资中扣除请假天数的日工资来得到应得工资。希望这个解答能帮助您更好地理解请假工资的计算方法。