公职人员得抑郁症是否能让单位知道，这主要取决于个人的意愿以及具体情况，法律上并没有强制性的规定要求必须告知单位。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题：
个人隐私保护角度：
- 抑郁症属于个人健康隐私的一部分，根据相关法律法规，个人有权保护自己的隐私不受侵犯。因此，从个人隐私保护的角度出发，公职人员可以选择不将自己的抑郁症情况告知单位。
工作影响与调整角度：
- 如果抑郁症症状较为严重，可能影响到公职人员的正常工作，那么在这种情况下，为了自身健康和工作效率，以及避免可能因工作失误带来的责任问题，公职人员可能需要考虑与单位沟通，说明自己的情况，并寻求适当的工作调整或支持。
- 单位在了解到员工的情况后，也有责任根据相关法律法规和单位政策，为员工提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供心理咨询服务等。
法律义务与责任角度：
- 除非法律法规有特别规定（如某些特定岗位的健康要求），否则公职人员并没有法律义务必须将自己的抑郁症情况告知单位。
- 但是，如果公职人员因抑郁症导致无法履行工作职责，且未及时告知单位或寻求帮助，可能会因此承担一定的法律责任或工作责任。
建议：
- 保护个人隐私：如果抑郁症症状较轻，且不影响正常工作，公职人员可以选择不告知单位，以保护自己的隐私。
- 及时沟通调整：如果抑郁症症状较重，影响到正常工作，建议公职人员及时与单位沟通，说明情况，并寻求适当的工作调整或支持。这有助于保护自己的健康，同时避免可能的工作责任。
- 了解单位政策：在决定是否告知单位前，公职人员可以了解单位的相关政策和规定，以便做出更明智的决策。
后续行动建议：
- 如果公职人员决定告知单位自己的抑郁症情况，建议提前准备好相关的医疗证明或诊断报告，以便单位更好地了解情况并提供支持。
- 如果公职人员担心告知单位后可能带来的负面影响，可以寻求专业心理咨询或法律援助，以获取更全面的建议和支持。
总之，公职人员得抑郁症是否告知单位是一个个人决策问题，需要综合考虑个人隐私、工作影响、法律义务等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。