关于“央企员工抑郁症情况能否公开”的问题，这主要涉及到个人隐私保护以及企业信息管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、个人隐私保护原则

抑郁症属于个人健康信息，受到严格的隐私保护。根据相关法律法规，个人的健康状况、疾病史等敏感信息属于个人隐私范畴，未经本人同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输或公开这些信息。

二、央企信息管理规定

央企作为国有企业，其信息管理需遵循国家关于信息公开的相关规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到，国资监管信息的公开主要围绕企业的生产经营、国有资产统计、企业负责人招聘等公共利益相关的事项。而员工的个人健康信息，并不属于这些应当公开的信息范畴。

三、公开抑郁症信息的潜在风险

1. 侵犯个人隐私：公开员工的抑郁症信息无疑是对其个人隐私的严重侵犯，可能导致员工在社交、职业等方面受到不必要的歧视和偏见。
2. 影响企业形象：虽然抑郁症是一种常见的心理疾病，但公众对其仍存在一定的误解和偏见。公开此类信息可能引发不必要的舆论关注，对企业形象造成负面影响。
3. 法律风险：未经员工同意公开其抑郁症信息，可能违反相关法律法规，企业可能面临法律诉讼和赔偿风险。

四、建议处理方式

1. 尊重员工隐私：企业应尊重员工的个人隐私，不公开其抑郁症等敏感健康信息。
2. 提供必要支持：对于患有抑郁症的员工，企业应提供必要的心理支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作安排等，以帮助其更好地应对疾病。
3. 加强宣传教育：企业可以通过内部宣传、培训等方式，提高员工对抑郁症等心理疾病的认识和理解，减少歧视和偏见。

综上所述，央企员工的抑郁症情况属于个人隐私范畴，不应公开。企业应尊重员工的隐私权，提供必要的支持和帮助，并加强宣传教育以提高员工对心理疾病的认识和理解。